第1052章 人事清场旧部外调（2 / 3）

短短几句，陈绍东的肩线明显松了一寸。

他不是不懂，只是不甘。

一省书记和省长之间的分歧，本该在磨合中慢慢“打圆”

，可改革的时钟不等人。

李一凡起身，拍了拍他的肩：“岭州要往前，情面只能靠后。

你若愿意，就把这份‘人情’做成‘人事’。”

午后两点，透明窗页出现一条“任前公示·干部交流”

信息流，版式和以往相同：姓名、去向、岗位说明、任前谈话时间、群众留言入口。

评论区并不喧哗，最多的两条是：“愿你们在新岗位把活干好”

“人走机制在”

。

媒体用了比过去更克制的标题，林允儿把《观察》栏目的一句话写得很直白：“把位置让给能跑的人，把台阶留给愿学的人。”

与此同时，“年轻干部补位”

同步推进。

组织部端出“火线观察期”

名单——三十人，来自湾南、岭北、岭海、桂浦四市，半数出自“以查促建”

教官团与“透明窗”

一线。

名单不写“后门”

，写“证据”

：谁在地铁救盘抓出坐席代签，谁在智造样本线内改流程，谁在“群众连线”

夜里接一百二十通电话。

只认事实，不认堂口。

下午四点半，省委招待厅临时架起两块“无影墙”

——“干部画像墙”

和“群众签名墙”

。

画像墙上，三十位候补干部的“项目编号—里程碑—绩效截帧”

被拼成一个大矩阵；签名墙上，群众代表把“已见证”

的签名一笔笔按上去。

有人问，这是不是作秀。

纪检专班的人笑笑：“作秀也要看账本。

没有编号的秀，是作。”

一句话，把问话的人说住。

最有火候的场景，出现在“任前谈话室”

。

一位即将外调的处级干部进门坐下，声音硬：“书记，我不是不干，我是怕错。

以前错了就……你懂。”

“我懂。”

李一凡把“容错三条”

放到桌面，念得很慢：错要改、改留痕、痕可审；不作为不在容错里，胡作为也不在。

“我们把容错写成制度，不是纵容，是为了让你动起来。”

他顿了顿，“你去外省，是机会；回来，只看你有没有成绩。”

那人眼里有湿意，站起身敬了个礼，很土，但真。

傍晚，广城江风起。

省新闻办的吹风会没有“火药味”

，只有“程序感”

。

组织部、纪检、改、人社四部门轮流答记者问。

有人追问“是否清洗”

，组织部部长微笑：“交流轮岗是常态化制度安排。

岭州的用人标准三句话：看事实、给梯子、留出口。”

鼓点不快，却踏实。

夜色里，机关大楼旁的小路上，两个年轻人蹲在路牙子上吃盒饭，一个是“教官团”

的审计员，一个是从湾南基层提拔的政务值班长。

他们说起新的“火线观察期”

，说起“上墙即考”

的残酷，也说起“被看见”

的喜悦。

那种由内而外的亢奋，不是口号能给的，是舞台给的。

二十二点，“干部信息·观察期一号清单”

上墙。

页四栏：项目清单、里程碑达成、群众回访、代表签字。

次屏是“任