第1024章 暗访组抵岭州改革方向与执行力（2 / 2）

>评论区瞬间刷屏，群众留言——“第一次见书记骂得这么狠。”

、“干部假在线，我们真办不了事。”

当晚九点，李一凡独自坐在督查室。

外面下着小雨，风吹动百叶窗。

秘书拿着平板走进来：“书记，暗访组又来一份最新评估。”

他接过平板，看见屏幕上的开头一行字：

“岭州干部改革总体方向正确，执行层面仍需提，部分地区存在惰性机制。”

下面的附件是一份长达十八页的暗访报告。

报告分为三个部分：政策落地、群众反馈、干部行为样本。

第三部分尤为刺眼，标题是《从数据看干部心态》。

报告中提到，有干部在后台填写“跑一次日志”

备注时写下：“反正书记不看日志，看结果。”

还有人匿名留言：“群众打分我们也打分——群众不满意，我们照样过。”

李一凡读到这一段，嘴角微微一抿，神情冷峻：“看来该‘打分’的，不只是群众。”

第二天一早，省委召开临时会议。

会议室里弥漫着紧张的气息。

李一凡直接宣布：“从今天起，全省干部实行‘双评机制’。

群众和企业打分是一评，上级和暗访组抽评是二评。

每季度评一次，结果直接进干部档案。”

有人问：“书记，这样会不会太苛刻？”

李一凡淡淡地回答：“苛刻不是坏事。

干部怕考核，群众才会怕权力。”

他停顿片刻，语气忽然转柔：“岭州的改革，是在刀尖上跳舞。

我们不能让假象替代信任。”

会场鸦雀无声。

中午，李一凡亲自约见暗访组组长。

两人没有寒暄。

李一凡直接说：“我知道你们在查什么，也知道有干部在躲什么。

你们尽管查，我保证没人干预。”

组长点头：“岭州问题不算多，但你动得太快，基层还没适应。”

李一凡淡淡道：“我不是等他们适应，而是逼他们成长。”

晚上十点，广城的纪检组已在行动。

几名被点名的干部被约谈调查。

与此同时，岭州政务网的“干部诚信榜”

上线，次将“数据真实性指数”

纳入干部考核。

三天后，大夏吏部暗访组在内部简报上写下总结：

“岭州方向明确、执行果决。

问题虽多，但干部群体展现出前所未有的自我修复能力。

此地改革有痛感，也有生命力。”

当晚，李一凡收到传真副本，他静静看完，只写下六个字批示：“痛，才说明活着。”

窗外雨停，岭州城的灯光一盏盏亮起，像无数个被重新点燃的信号。