第180章 “李鬼”（3 / 4）

新大棚的管理细节还在磨合，不同大棚之间的小环境有细微差异，可能导致果实品质的轻微波动。

另一方面，采收分级的工作量巨大，临时工虽然经过培训，但熟练度和责任心参差不齐，难免有疏漏。”

王建安沉默了片刻。

他知道，这就是快速扩张必然要面对的挑战。

规模上去了，管理的精细度如果不能同步跟上，品质就会出现波动。

王建安站起身：“走，去分级车间看看。”

在临时改建的分级车间里，几十名女工正坐在流水线旁，紧张地进行着草莓分级。

王建安注意到，虽然大部分工人都很认真，但也确实有个别人动作稍显毛躁，或者对标准的把握不够精准，一些边界状态的果子可能就被随意地归入了特级或一级。

他拿起一个被归为特级、但仔细看果形略有不规则的草莓，对身边的人说道：“看到没有？就是这种‘差不多’的心态，最终会影响我们整批货的品质信誉。高端市场，容不得半点‘差不多’！”

张春城脸上有些挂不住：“建安，是我没盯紧……”

王建安摆摆手：“现在不是追究责任的时候。关键是解决问题。”

他环视车间，提高了声音：“大家都停一下！”

车间里瞬间安静下来，所有工人都望了过来。

王建安走到车间中央，手里拿着那个有点瑕疵的草莓：“乡亲们，我知道大家这几天都很辛苦，起早贪黑，都是为了把我们李家沟的草莓卖个好价钱，让大家的日子过得更好。”

他顿了顿，举起那颗草莓：“但是，大家要知道，我们卖的不仅仅是草莓，我们卖的是‘李家沟’这块牌子！

是‘信用’！

人家大老板，大老远从沪城、从京城跑来，花几倍的价格买我们的草莓，买的是什么？

买的就是我们这颗‘认真’的心，买的就是我们这份‘可靠’的品质。

一颗不好的果子混进去，砸的不是我王建安一个人的锅，是砸了我们所有李家沟人的饭碗。

今天人家可能只是提个疑问，明天可能就会压价，后天可能就不要我们的货了。

到时候，我们这些新大棚投进去的钱怎么办？

大家指望的好日子怎么办？”

王建安的话，如同重锤敲在每个人的心上。

工人们脸上的随意消失了，取而代之的是凝重和反思。

“从今天起，分级标准再严格三分！春城，你们重新细化分级细则，尤其是特级果的标准，宁严勿宽！

实行‘组长负责制’，每一条流水线设一个组长，对最终分出的特级果进行二次抽查，发现问题，组长和当事人工人一起承担责任！”

最后他看向陈逸飞：“另外，陈老师，能不能设计一个简单的奖惩机制？

比如，分出的特级果经过客户验收，反馈良好，给予分级工人一定的品质奖金。

如果被客户投诉批次问题，追溯到个人，也要有相应的处罚。”

陈逸飞点头：“可以，这能有效激励员工的主观能动性和责任心。我马上草拟一个方案。”

王建安又对张春城和小刘、张老师说：“种植端，你们要继续深挖，找出影响口感均匀性的关键因素，是水肥？是温差？还是光照？我们要尽快把新大棚的管理也提升到试验田的水平！”

一场围绕“品质生命线”的内部整顿，悄然展开。

分级车间里的气氛明显变得更加严谨、专注。

张春城和技术员们则一头扎进新旧大棚的对比研究中，寻找着细微的差异和管理漏洞。

几天后，陈逸飞拿出了一个名为“品质之星”的奖惩方案，并在社员大会上公布，得到了大多数人的支持。

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