第315章 WPG0314：双重好处！大幅度缩短的研发了时间！234K（2 / 4）

那不得围绕精力恢复因子和活力恢复因子大书特书的发表论文

安无恙是实用主义者，名声不名声的，不是太重要。

魏正红教授露出开心的神色，“那就太好了！如果我们可以继续在帝都医科大学进行研究，我们明天就可以重新展开工作。”

说到这里，魏正红教授迟疑了片刻，才小声的询问，“安总，我听说五更天的薪资水平比较高”

安无恙肯定的回应，“没错，你们团队并入五更天之后，薪资结构会跟随五更天的规则调整。”

“你们目前的薪资水平如何”安无恙好奇的询问。

魏正红将提前准备好的文件资料拿出来递给了安无恙。

安无恙立刻查看起来。

红斑狼疮项目团队包含魏正红教授在内，总共有36人。

薪资结构分为四个档次。

其中魏正红独一档，然而月薪也只有2万；

次一档是三名核心成员，他们的月薪是1.2万；

第三档是人数最多的正式成员，总人数达到了24人，月薪水平只有8000元；

最后最低一档是实习生，目前只剩下了8个人，月薪仅为5000元；

安无恙很好奇月薪5000元的情况下，究竟怎么在帝都生活下去

地下室

六环外

帝都居，大不易啊！

魏正红有些忐忑不安的看着安无恙，她不知道安无恙会如何调整薪资结构。

“这些实习生是什么水平”安无恙询问。

“全部都是我们帝都医科大学的硕士生。”魏正红回应。

“哈”安无恙愣了一下。

帝都医科大学硕士生

一个月五千块

压榨这么狠吗

“实习生如何提升为正式成员”安无恙又询问。

“三个月实习期之后，如果能胜任相关工作，便可以转为正式员工。”魏正红教授又说明。

三个月实习期

好好好！

五更天又成了慈善企业！

因为五更天的实习期只有一个月。

“正式成员要如何成为核心成员”安无恙又询问。

“这个没有硬性规定，但主要是做出服众的成绩，以及得到我们团队管理的认可，还有良好的性格与品德。”魏正红教授说明。

“.”安无恙再次无语。

为什么不再加一条凭空登天

这踏马不是在为难人

难怪核心成员只有三个人！不过魏正红教授的月薪竟然也只有两万.

只能说魏正红教授带领的红斑狼疮项目团队的历史战绩也太差了，根本查不了一点点战绩！

但凡是其他投资者查了战绩，第一反应就是拒绝投资吧

安无恙右手五指微张，敲了敲桌子上的薪资结构文件资料，随后将资料递给陈鸿志，“大家看看这一份薪资结构资料。”

红斑狼疮项目有多人投资，虽然按照约定这些人没有管理权，但调整薪资这种小事情，安无恙当然没有独断决定。

陈鸿志和李世宇，还有林千里和古明月纷纷传阅了魏正红团队的薪资结构文件资料。

安无恙主动开口，“我决定全面上调这些人的薪资水平。”

安无恙补充，“总不能让搞研发的还没有我家看门的保安工资高吧”

这一句话说出来之后，众人纷纷笑了起来。

昨天炭变团队也有这样的问题！

“首先是实习生这一档，第一步将实习期下调到一个月，一个新员工能不能融入研发团队，一个月的时间还看不出来吗”安无恙调侃。

所谓的三个月实习期，无非是压榨实习生而已。

“第二步是上调工资，