第一卷 第319章 支部书记和班长的第一次意见冲突（3 / 4）

。这不仅仅是口味问题。”

    郑仪直视着赵颖的眼睛：

    “我们强调‘严’，是要严在原则性问题上。比如外出不报备、私下宴请、搞小圈子。这些必须严管，毫不手软。”

    “但像刘建华同志这样，因为身体客观原因，提出一个极其有限且严格约束的合理请求，如果我们一刀切地拒绝，是否就真的体现了‘严管厚爱’？会不会让其他同志觉得，我们的管理只有冰冷的制度，缺乏基本的人文关怀？”

    他顿了顿，语气加重：

    “更关键的是，如果因为这点小事，让刘建华同志心里有了疙瘩，甚至影响了学习和情绪，这难道不违背我们保障学习效果、营造良好氛围的初衷吗？这对纪律本身的威信，是否也是一种无形的损害？”

    赵颖的眉头锁得更紧，眼神锐利地盯着郑仪，似乎想从他脸上找出任何一丝破绽。

    郑仪坦然面对，继续陈述他的解决方案：

    “我的意见是：可以特批，但要从严管控。”

    “第一，要求刘建华同志立刻去校医院就诊，提供胃溃疡的既往病史证明和当前状况说明，医生给出明确的饮食建议。”

    “第二，他的申请必须书面化，写清楚原因、申请外出的具体时间、外出范围、以及严格的报备登记承诺。同时，由他本人签下承诺书，承诺只解决个人用餐问题，不从事任何与学习无关的活动。”

    “第三，我亲自担任他的外出监管人。他每次外出前向我报备登记，返回后第一时间向我销假。我会抽查他是否在规定地点用餐，是否有其他违规行为。”

    “如果发现他违反承诺中的任何一条，立刻收回特批权限，并给予相应纪律处分！”

    “这样，既照顾了他的实际困难，又把口子扎紧，风险可控，纪律的威严也丝毫不会受损。”

    郑仪说完，目光平静地迎向赵颖。

    她的手指无意识地在桌面上敲击着，发出细微的“笃笃”声。

    郑仪的话，逻辑严密，措施周全。

    既没有否定纪律的刚性，又提出了切实可行的解决方案，将“人情”框定在了可控范围内。

    更重要的是，他主动承担了监管责任，把风险揽到了自己身上！

    这已经不是在“求情”，而是在“做事”！

    展现了一个支部书记应有的担当和解决问题的能力！

    如果她还坚持反对，那就真的只剩下“刻薄寡恩”“不近人情”这一条路了。

    赵颖的目光在