第 335 章 35岁嫌老？（1 / 3）

十二月的北风卷着细雪，给水又市披上了一层银装。

市政府大礼堂内，年度工作会议正在进行。暖气开得很足，与窗外的严寒形成鲜明对比。

李毅飞坐在主席台上，听着各代表团的分组讨论汇报。

这时，经信委主任在汇报中提到了一个现象：“我们在走访企业时发现，部分企业在用工方面存在一些值得关注的情况，比如对员工年龄结构的一些偏好……”

这话得很委婉，但李毅飞立即捕捉到了其中的信息。

李毅飞不动声色地在笔记本上记了一笔，没有打断汇报。

会议休息间隙，李毅飞特意走到经信委主任身边，看似随意地问道：“刚才听你提到企业用工的情况，具体是指什么？”

经信委主任压低声音：“市长，现在不少企业招聘时，对35岁以上的应聘者基本不予考虑。

我们调研时，有企业负责人直言不讳地，这个年龄段的员工'性价比不高'。”

李毅飞眉头微皱，但很快恢复平静：“把这个情况的详细材料整理一份给我。”

回到办公室，李毅飞站在窗前，望着楼下匆匆走过的行人。

雪花在路灯下飞舞，他突然想起上周在菜市场遇到的一幕：一个中年男子在寒风中守着一个摊，双手冻得通红。

当时自己并没多想，现在却突然把这两件事联系了起来。

“孟，”他按下通话键，“安排一下，明天上午我们去人才市场看看。”

第二天一早，李毅飞轻车简从来到了市人才市场。

虽然天气寒冷，但这里依然人头攒动。李毅飞没有惊动市场管理人员，而是混在求职者中仔细观察。

在一个制造业企业的招聘展位前，他听到这样的对话：

“您今年多大？”

“三十八。”

“抱歉，我们这个岗位要求三十五岁以下。”

在另一个科技公司的展位，情况更直接：招聘启事上明确写着“年龄要求：28岁以下”。

李毅飞走到一个角里，这里聚集着不少看起来年过四十的求职者。

他们三三两两地站着，脸上的表情既有期待，更多的是焦虑。

“找工作难啊，”一个头发花白的男子对同伴，“我投了三个月简历，连个面试机会都没有。”

“谁不是呢，”另一个叹气道，“我做了二十年会计，经验丰富，可人家一看年龄就直接拒了。”

李毅飞默默听着，心里很不是滋味。

这些人都处在人生负担最重的阶段，却连工作的机会都难以获得。

回到办公室，李毅飞立即叫来人社局局长：“把最近五年的就业数据，按年龄段做个详细分析。特别是35岁以上劳动者的就业情况。”

数据很快摆在桌上，结果令人震惊：35-45岁年龄段的求职者，平均求职周期是25岁以下求职者的三倍；

45岁以上求职者中，有近四成在失业后被迫转行。

晚上加班时，李毅飞翻看着一份份个案材料：一个42岁的软件工程师，因为公司裁员失业半年，期间送过外卖，现在在超市做理货员；

一个38岁的女销售主管，因为生育后重返职场，被多家公司以“无法适应高强度工作”为由拒绝……

这些冰冷的数字背后，是一个个具体的人生。

李毅飞放下材料，走到窗前。夜色中的水又市灯火通明，每一盏灯下，都可能有一个正在为生计发愁的家庭。

第二天，李毅飞召集了相关部门负责人开了一个型座谈会。

“今天请大家来，是想聊聊就业问题。”李毅飞开门见山，“特别是35岁以上劳动者的就业问题。”

会议室里顿时安静下来。大家都明白这个话