第二千三百九十四章（4 / 5）

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    全美70%的制造业公司找不到合适的工人,未来5年,关于基建制造业等相关行业所需求的工人数量,将会比实际接受这些教育的人员数量高出68%。究其原因,一方面是随着科技的发展和自动化程度的提高,许多制造业工

    作岗位需要员工具备的技能和知识发生了显著的变化,员工需要接受再培训或者新的教育以适应新的工作需求,然而这方面的转型不够迅速,政府的政策支持也出台缓慢,导致不能及时满足制造业对高技能劳动力的需求。

    另一方面,与制造业工作相关的一些传统观念也在阻碍人们选择这一行业。许多人认为制造业工作环境恶劣、工资低下、社会地位低,尽管现实情况并非如此,但大多数人还是不愿意改变固有的思想,更不愿意放下身段投身

    制造业。毕竟比起做金融,做文员,甚至做服务业,工人实在太累了!

    很多人压根不愿意。

    最典型的就是建筑工人,在美国,建筑行业的劳动力短缺问题尤其严重。建筑工的工作环境、工作强度以及工作内容相对来说挑战性确实比较大,但是建筑行业的薪水却是相当可观的。但目前的事实是,即便是年薪开到了9

    0万,建筑行业无法招聘到足够的人才。年轻人普遍认为建筑工是一份高强度且技术含量低的工作,所以无法吸引更多的年轻人进入这个行业。

    缺技术......美国科技发达为什么会缺技术呢?

    事实却是美国的技术断层很明显。

    随着美国的工业空心化,他们对工业方面的技术研发基本算是停掉了。除了极少数的高端制造业,其他制造业都转移了,可问题是世界并不是停滞不动的,随着时间发展,越来越多的工业技术被开发应用,但美国压根没相关

    的工厂,所以那些技术他们自然没需求,没需求自然没人研究,没人研究就没有积累!

    这东西可不是随便派人出去学两天,回来就能上马的!

    这需要积累!

    需要时间和金钱!

    至于说基础设施.....那更要命。

    美国铁路和公路的状况,上网搜一下,就能了解。那玩意美国人自己都在吐槽。

    这还只是公共交通。

    真正的工业不是几座厂房那么简单。它需要一套能自我循环的生态系统。从螺丝钉到特种涂料,从机床到工业软件。本土供应商,熟练技工,长期研发资金。这些要素缺一不可。美国现在的问题就在这里。他们失去了这套生

    态。工业配套体系才是核心。制造业天生需要集群效应。想象一个汽车工厂。它需要座椅供应商,车灯制造商,线束作坊,甚至专门生产螺丝的小企业。每个环节都不可或缺。底特律曾经完美诠释了这个模式。全盛时期周边聚集

    着上万家配套厂商。现在