第142章 离间之计（2 / 4）

，要么就是会被他以“专业理由”轻易否掉的方案。

他要让余庆的金钱，浪费在一场被他精心导演的、看似热闹非凡实则无关痛痒的“虚假繁荣”里。

他还要让员工们感觉到，即便有董事长的通道，真正决定他们命运和建议价值的，依然是现有的、由他掌控的管理体系。

这不是正面反抗，这是柔和的、彻底的驯化。他要将余庆凌厉的攻势，吸纳进自己庞大的官僚体系之中，然后用体系的巨大惯性和复杂性，慢慢消解、消化掉它。

棋，还在下。而且，才刚刚进入中盘。

余庆万万没有想到，常生竟能如此轻描淡写地将自己发出的凌厉一击化于无形。

他指节叩了叩自己的头，发出一声极轻的冷笑——是自己太轻敌了，常生这潭水，远比他想象得更深。

但常生恐怕也未曾料到，他这番看似从容的应对，却在无声中进一步垒高了余庆的威信。

在绝大多数旁观的高管和员工眼里，余总只是轻飘飘下发了一份文件，常生便立刻如此大张旗鼓地动员响应，这姿态，俨然是个不得不听从号令的下属。

余庆敏锐地捕捉到了这微妙的气氛。他毫不犹豫，趁热打铁，当即以集团董事长的名义签发了一纸新的任命公告，高调宣布成立“建议遴选特别工作小组”，任命钟道乾为组长，常生——仅为副组长。

这一招，看似寻常，实则狠辣至极。它不仅在众人面前再次明确强调了常生必须接受余庆领导的事实，更悄无声息地将常生此前所有的动作都定性为“越权”

既然组长是钟道乾，那么一切理应由组长主导，何时轮到他这个副组长来跳前跳后、发号施令

余庆给出的理由冠冕堂皇：“常总身为集团总裁，行政事务千头万绪，建议遴选此类具体事务性工作，不应过度牵扯其精力。”完美地堵住了所有人的嘴。

而他选择钟道乾，更是经过冷冽算计的一步棋。正是这位钟道乾，不久前通过董事长专用渠道，实名举报常生涉嫌侵吞公司资产。

余庆断定，此二人绝无和睦可能，用钟道乾这把“刀”去牵制甚至刺痛常生，再合适不过。

局势的发展果然如余庆所料。

钟道乾空顶着一个组长的头衔，却根本指挥不动任何资源。没有常生的点头，他甚至连一次像样的会议都组织不起来，彻底被架空，成了一个尴尬的摆设。

但这枚“摆设”，却像一根尖细冰冷的鱼刺，深深扎进了常生的喉管。

它成了一个被常生严密控制的系统之外的“旁路”。

那些被常生压下的建议、被拦截的信息，如今竟有了一个绕开他、直接流向余庆的潜在通道。

在钟道乾略显笨拙却异常坚定的支持和鼓励下，一些原本就与常生若即若离，或深受其派系压制的人，开始尝试着通过这条新途径，向余庆递交新的建议。

甚至有人直接举报常生亲信团队中以权谋私的种种行径。

坦白说，余庆即便此刻掌握了这些信息和名单，也暂时无力彻底清算。但这一切对他而言，已然是一张清晰无比的“势力分布图”，谁是谁的人，谁在暗中不满，一目了然。

紧接着，余庆祭出了更令人瞠目结舌的一步骚操作。

他从汇集的建议中，精心挑选出对常生威胁最大的十条——比如那条直指“彻底清查近三年新设分公司收支账目”的建议，简直像一把淬毒的匕首，精准地抵在常生的喉头。

余庆将这十条定为“本期十佳金点子”，却以“保护提议者隐私，防止打击报复”为由，坚决不公开提出者姓名。

更绝的是，他大手笔地颁发了巨额