第790章 选贤任能 打破资历迷雾重塑干部梯队（2 / 2）

巡察时点名表扬过的“反黑办专项推进组组长”

。

林牧看着调令呆了半分钟，随后郑重敬礼。

他知道，这是一次真正的“破格提拔”

，是体制内罕见的政治信号。

而这类信号，正逐渐在潇湘各地铺开。

……

8月29日，潇湘日报头版通栏报道：

【省委文：“千人计划”

正式启动——4o岁以下干部破格提拔试点全面实施】

【省委组织部副部长李永中公开表示：唯资历、唯学历、唯编制将不再是晋升天花板】

【批2oo人将接受“实战锤炼”

式培养，参与省级专项改革攻坚】

该报道一出，干部系统震动。

原本死水一潭的年轻干部群体，如今被注入了一股强力催化剂。

而李一凡的“干部新政”

也在京城引关注。

国家政务院办公厅内，数位副主任在会议中交换意见。

“潇湘搞得这套干部制度，虽然激进，但可观察。”

“他们的问题导向明确，不绕弯子，这对我们明年的组织条线评估有借鉴价值。”

“但凡星退出，是李一凡在自我‘制度脱敏’，看得很稳。”

有人沉思良久，道：“这个人，有中枢气象。”

……

晚上十点，李一凡在办公室独自一人翻看“干部制度改革一体化平台”

的最新迭代图。

看着一个个干部的“绩效画像”

和“项目沉淀”

，他忽然想到召阳那些年。

那时候，他也只是个默默扛下产业招商和乡村治理的副县长，若不是一次偶然机会——一场水灾中的突应对被省委注意到——可能今天还在县里默默无闻。

“所以这制度，是为下一个‘李一凡’准备的。”

他喃喃自语。

窗外，潇湘夜色深沉，但他的内心前所未有地明亮。