第619章 上层降至 潇湘谈改革成效（2 / 2）

“我们初步建议，将星城经验列为‘全国制度治理样本库’入选候选，供年底中央全会参考。”

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赵建国听罢，神色并未露喜，而是沉声问道：“赵司长，您觉得我们最大的问题在哪？”

赵瑞坤思索片刻，道：

“第一，系统越完善，越要防范‘技术异化’——不能被数据绑架，不能让‘指标至上’替代政治标准。”

“第二，改革太快，干部队伍心理落差大，情绪层层传导，可能造成被动抵触。”

“第三，财政机制调整后，部分区县财政自主性不足，‘等靠要’思想尚未彻底破除。”

“这三点，若不处置得当，可能成为制度拓展最大隐患。”

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赵建国点头，转头看向李一凡：“小凡，你怎么看？”

李一凡平静回应：“赵司长说得很中肯，我们下一步改革目标，就是‘制度与人心同步、制度与财权并行、制度与党性统一’。”

“不能让制度成了技术家的玩具，也不能让政治家畏惧制度的推力。”

“改革是治乱的大手术，既要开刀，也要止血。

既要深入，也要稳住。”

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赵瑞坤望着他，眼神中浮现出一抹赞赏：“李副书记，你这个比喻好。”

“我们中央调研组，会把你们的经验完整带回，也希望你们在全省推开的过程中，更加谨慎，更加扎实。”

“制度的意义，最终是要提升群众的获得感，而不是干部的紧张感。”

会议就此落幕。

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当晚，赵建国、李一凡、许宏志在省委书记小会议室闭门长谈。

赵建国最后一句话意味深长：

“小凡，你这趟改革，中央基本认可。

下一步该考虑全省推进节奏了。”

李一凡点头，神情平静，但眼中亮光如炬。

改革，不只是试点，更要走到制度深处、组织根部、政治核心。