第540章 干部适配情况专项考察（2 / 2）

，那就是被体制温水煮熟，最终在某个边缘岗位悄然沉没。

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潇湘省委组织部次日公布全省制度适配干部流动数据。

在本轮考察中，共有46名科级及副处级干部被“调整岗位”

，其中18人进入制度执行组、14人借调至星城市跟训、8人列入跟踪观察名单，还有6人调离现岗位。

这是潇湘历史上次将“制度推进”

作为核心干部调整理由。

而李一凡的一句话，也被省委文件原文引用：

“不干的换掉，真干的提上；干部通道要重新设计，让会干事的人有位置。”

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而在四九城，多个中央研究机构已关注到潇湘制度推进的新动向。

大夏社刊评论文章《制度选人，正在改写地方治理逻辑》：

“潇湘省的试点改革，不仅针对平台治理结构，更是探索了一种新的人才结构——制度型政务干部。

这一实践，有望成为全国干部考核改革的新模板。”

评论在政务系统引起广泛转。

有人嗤之以鼻，认为李一凡不过是“折腾”

，有人则默默收藏文章，准备回去组织学习材料。

但在潇湘这片土地上，没人再敢忽视这个三十九岁的省委副书记了。

他不仅是一市之主，更已成为这个时代制度改革的实际操盘者。

这场人事洗牌，才刚刚开始。