第489章 县域提人一线定乾坤（2 / 2）

部联合核查出的一批“县域挂职但无实际动作”

的干部。

其中多位，长期标榜“省里工程协助人”

，但三年来没推动一项真实落地。

赵斌淡淡开口：

“这批干部，建议进入组织观察名单，暂停提拔考察。”

“同时由所在地组织部门重新推荐替代人选。”

“考察以实战为准，不看学历、不看资历，只看推进实绩。”

许宏志笑了笑：

“这就是我们说的，干部和工程要捆在一块，绑上车，开上路。”

会后，省委办公厅下会议纪要：

《关于在县域层面开展干部结构专项优化工作的通知》

明确指出：在潇湘省全域范围内，建立以“项目配套责任制”

为基础、以“系统评分”

为标准、以“实绩导向”

为指针的县级干部评估选拔机制。

轮提拔使用建议名单，将由省委组织部和制度推进办联合确定。

同时，四地开始进入“县域画像机制试点”

状态。

岳西市委第一时间报送试点县区干部清单，主动上报三名“适配性差、调岗建议”

干部。

衡洲由何江林牵头，提出“县域干部九项能力清单”

，成为制度派内部备份制度模板之一。

江陵和昌州则在接到通知后，分别上报“县域工程推进短板清单”

，试图“自查自纠”

。

李一凡批示：

“不是做态度，而是真做系统。”

“谁敢于改革，就给他位子；谁假装推进，就把他撤下来。”

而星城市作为样板区，赵维康、林晓峰正在同步整合“县域与平台项目直接挂钩机制”

。

赵维康提出：“书记，我们是不是考虑建立一个‘县—平台联动图谱’？”

“只要某县干部带动某项目实质落地，该县即进入平台配套中心候选区。”

李一凡拍板：“干。”

赵斌加上一句：“由制度推进办同步嵌入平台系统，实现实时评分，动态记录。”

这意味着，全潇湘的县，不再靠开会、报表、陪同，而是靠一个项目、一个落地、一个实绩，决定干部命运。

——县域提人，从此走向实战。