第463章 旧规则的哀鸣（2 / 2）

：岗位适配度评估、跨部门协同指数评测、制度执行反馈整合机制……”

画面中，组织部长何国庆出镜，背后投影显示“机制匹配度”

四个淡蓝色大字。

次日，多个微信群悄然转了一个“未署名”

的帖子：

【制度之手已伸向组织系统，干部是否变成数据标签？谁来守住人事权的底线？】

虽然传播不广，但财政、人社、医保系统内部，已有人借此文章开始低调酵。

有些人，在酝酿一场非制度的反弹。

此时的李一凡正在办公室内，接待刚从四九城返回的老熟人——

中组部干部三局的林子安。

“你知道吧，昨天你们这套机制匹配方案在中组部讨论会上引争议。”

林子安语气不轻不重，“有人说这是好事，数据化；也有人说，你是在用技术手段绑架组织权。”

李一凡静静地听着，缓缓倒了两杯茶。

“我不是绑架组织系统，我是给它一次真正洗牌的机会。”

“你们不是年年说要推进‘年轻化、结构优化、能力导向’吗？我现在给你一个工具，一个能精准识别‘谁该上，谁该退’的系统。”

林子安沉默片刻，问：“你准备什么时候动第一批？”

李一凡语气平静：“三周后。

市委组织部、机制平台、纪委三方共推，公开通报，设反馈通道，阳光运作。”

林子安点了点头，没有再说话。

他明白，一场关于组织系统运行逻辑的变革，已经无法回头。