第422章 组织系统的测试（2 / 3）

情况全程上链存储；

?数据接入了种组部调研专线授权系统。

黄组长看完这套系统后，第一次在李一凡面前露出真正的兴趣神情：

“这个系统不是‘治理工具’。”

“它是……组织行为反向分析引擎。”

李一凡平静答道：

“是的。”

“组织运行的最大问题，不是干部有没有能力，而是系统本身知不知道谁在运行、谁在失。”

“所以我们设了这个系统，不为管人，只为让制度看见人。”

黄组长轻轻点头，却没有表态。

……

傍晚，调研组回到下榻宾馆。

副组长低声问：“你怎么看？”

黄组长语气平淡，却透着压抑不住的情绪：

“他不是在搞地方政绩。”

“他在搞一整套组织行为建模。”

“这不是地方干部思维——这是制度设计者的逻辑。”

副组长沉声道：“他这样的人，提上去之后，是不是控制得住？”

黄组长抬头，目光深沉：

“问题不是能不能控制住他。”

“而是——我们这个系统，能不能承受他这样的人存在。”

……

第二天上午，调研组在省委办公厅内，与潇湘省委组织部展开闭门碰头会。

参与会议的有：

?组织部长许宏志；

?副部长李永中；

?政策研究室主任；

?一位中纪委驻组联络官员；

?以及——赵建国亲自到场，未言，只旁听。

会议初始阶段由黄组长主讲。

他没有做冗长介绍，而是抛出一个核心问题：

“我们这次来，不是调研某一项政策，不是评估某一个项目，而是想知道一个问题——这套制度试点之后，会不会形成一种‘不可被接管’的地方治理风格？”

许宏志平静回应：

“我们的判断是：不会。”

“李一凡同志始终在体制逻辑内操作，文件合规，结构透明，授权有界。”

“从组织系统角度讲，他没有形成‘出上级控制力’的体制外运行机制。”

李永中则更谨慎：“我们也注意到了地方试点可能形成‘制度孤岛’的隐忧，但目前来看，星城市的改革有一定外溢性，不具有高度依赖个体的属性。”

黄组长抿了一口茶：“你们意思是——这套机制，可控、可复制？”

许宏志点头：“是的。

但也正因如此，它需要更高层面的制度兜底——否则会被地方变成权力杠杆，而不是制度模板。”

赵建国在一旁一直没说话，直到此刻，他才轻轻开口：

“一凡的问题，不是能力，而是太有能力。”

“不是合不合法，而是系统可能消化不了。”

他看着黄组长，语气缓慢而重：

“这不是一次普通的调研，是在测试我们的系统适应一个变量的能力。”

“我只问一句——中组部准备好迎接这样的变量了吗？”

……

与此同时，李一凡在市委大院七楼会议室，主持“星光2o3o制度更新内部讨论会”

。

会议尚未结束，秘书陈晓峰递来一份加密简报。

简报由林子安转来，内容不多，只有一句话：

“调研组反馈已被并入‘特殊人才适应性考核档案’，等待二轮机制筛查。”

李一凡看完，只说了一句：

“这是在为我建档。”

陈晓峰迟疑道：“他们要立评估指标了？”

李一凡淡淡道：

“他们不是评