第798章 技术滚雪球（1 / 2）

九霄航天这边自然是给陈元庆留了办公室的，挺大的，反正坐下十几个人是一点问题都没有。

陈元庆将九霄航天的核心成员叫进来开会，商讨接下来的一些事情。

“相比起国外的民营航天公司，九霄航天在起步上面是晚了好几年时间。”

还好，这个时间劣势并不是说就不能被抹平。

现在投钱在航天领域的富豪，在资金实力上面还不像是几年之后那般的雄厚。

接下来的几年时间，是大漂亮股市一路上涨的时期。

各家高科技公司的市值，是暴涨。

不是涨多少百分点的事情，而是涨几倍几十倍的问题。

而作为公司创始人，身家也自然是倍增。

拥有几百亿上千亿美元的财产。

稍稍从股市里面套现出来一些钱，就是足够继续让自己为了梦想发烧！

是烧钱的烧！

越是远大的梦想，越是得要烧钱。

“接下来，我们必须得要抓紧时间了。首先，现在我们的人还是太少了，得要继续的招人。”

“国内航天这边，再是去挖人，已经是不合适了。别电话直接打到我这来，说我不讲究规矩。”

有些时候，直接发文反而是不怕，就怕私下电话。

发文，也就意味着按照规矩办。

私下电话，就是越界了。

反正做人吧，得要懂事。

九霄航天这么容易就是能够从航天部门能够挖到人，要是没有上头同意，能行？

有一份专门的文件，是要对民营企业开放航天行业，要支持民营航天企业的发展。

这就差直接点名要支持九霄航天了。

现在华国唯一的一家民营航天企业，不就九霄航天嘛！

“所以，以后招人，主要还是从学校里面招。”

新人在经验上面不足！

所以得要投喂资源让新人进行成长。

当然了，在九霄航天，那肯定成长速度是很快的。

很简单的原因，一来就是担任核心岗位。

不像是在航天部门内，新人即使能力已经达到了，但依旧没法独当一面。

成长最好的方式，就是让新人直接上手干活。

活干得不好，得要返工？

没有关系。

再是做，就能够做得更好。

陈元庆：“多招上一些，到明年，我希望九霄航天的职工人数能够达到千人以上。”

高堂平嘴角扯动了一下，现在队伍才是刚刚经过磨合。

或者说，磨合阶段都还没有完全过。

这又是要大量的加人……

而且还是应届生。

应届生不就是纯新人嘛！

除非是特别优秀的学生，不然其他学生都是需要手把手的教。

九霄航天既然是北辰集团下属，那么在管理上面自然就一脉相承。

新员工进入到公司之后，会努力学习的。

因为，有着职级制度在，大家都是想要获得更高的职级。

更高的职级就意味着更高的待遇！

一切都是量化的。

量化的好处就是，只要有成绩，就能够成长。

一切都是看得见的。

最怕的是什么？

努力做了事情，也有成绩，但是感觉没有任何的回报。

领导记得你的功劳？

这纯属就扯淡。

说不定转头就忘了。

而且，有的人工作能力超强，平时做了多少工作，大家都是看在眼里的。

领导也是清楚。

但是升职的时候，就是把名额给了另外一个人。

而这人平时工作都干不好，唯一能