WPG0487：好用的矛盾转移大法，虽然夸张但真实的配额方案！（3 / 6）

;   现在是五更天做局，邀请其他人分享蛋糕，从而形成利益共同体。

    这样的情况下又怎么能参考正常商业活动中的价高者得？

    安无恙否定的回应，“不需要涨价，我们需要一种大家都认可，并且不伤和气的方案。”

    “我和安娜先出去吃一点东西，你们互相商量一下你们彼此的份额，如何？”安无恙将决定权交给这些二代们。

    这一招，安无恙以前就用过！

    比如说宏愿医药研发公司的股权分配中，安无恙就用了这一招。

    这是矛盾转移的招数！

    如果安无恙自己亲自分配股权份额，那谁分多了谁分少了，便是安无恙的问题。

    现在安无恙让他们自己决定，便相当于将矛盾转移到了他们这一群二代的内部。

    至于他们内部如何分配，对于安无恙来说有区别吗？

    安无恙只要保证了五更天医药集团拿到的份额即可。

    至于其他的份额，无论如何分配，最终的总份额也不会改变。

    当安无恙带着安娜离开了会议室之后，会议室中立刻爆发出了激烈的争论，一些经典的骂人词语也频频出现。

    利益之争从来不是什么温馨的事情！

    古明月并没有参与进入骂战中，她冷眼旁观，因为她看破了安无恙的矛盾转移大法。

    事实上这些二代们大多数人都看破了矛盾转移大法，但那又怎么样呢？

    他们人在局中！

    安无恙划定了规则，如果他们想要参与增强人体免疫系统项目，那就只能按照安无恙的规则执行。

    至于打破规则

    如果这一件事情没有被其他人知道，并且五更天也是一家小厂，那还可以打破规则。

    如果对应的项目有强资源属性，而不是强技术属性，他们同样有办法拿捏商业体。

    奈何增强人体免疫系统项目是强技术属性！

    这要让他们怎么打破规则？

    草坪上，庆功晚会继续进行着。

    安无恙和安娜躲在角落享受闹中取静的悠闲。

    安娜随口询问，“他们能争论出一个结果吗？”

    “一定能。”安无恙肯定的回答。