第672章 WPG建议与隐私权？庄晓梦提议涨薪与（3 / 4）

有5000元，看看就得了，那是吊在前方的胡萝卜，看得到吃不到。

“安总，你觉得这个涨薪幅度，还有奖金方案如何”庄晓梦询问安无恙的意见。

古堰心居的物业产权是安无恙持有百分之百，而经营权是安无恙和庄晓梦各自持有百分之五十，同时物业免费给古堰心居使用。

庄晓梦现在询问安无恙的意见，而不是直接武断决定，这一点就很好！

这说明庄晓梦知进退，懂是非，明事理。

安无恙没有立刻答应，也没有否定，而是询问的说着，“晓梦，你说说为什么要给马经理涨薪呢”

庄晓梦回答的说着，“之前安总你在那边也说过管理成本的问题，因为管理成本，所以需要将屋顶烧烤和古堰心居的电梯分开。”

“现在我想给马经理涨薪的原因也是这样的情况，之前古堰心居的生意比较一般，现在生意挺好的，入住率很高，并且屋顶烧烤的生意也很好。”庄晓梦说明。

“马经理需要投入的管理精力更多，所以我想要给她涨薪。”庄晓梦补充。

“另外依旧是因为古堰心居的生意很好，为了激起马经理的工作热情，我才设立了两项奖金。”庄晓梦说明理由。

不得不说庄晓梦的想法不错。

因为庄晓梦的想法很朴实，简而言之就是：要想马儿跑，那就要给马儿吃草。

总不能提高了工作量，但还不想给钱吧

虽然也有办法如此搞，比如说用裁员作为警告威胁，其实也能达到对应的效果。

然而用涨薪，再加奖金激励，那是让员工自己想要工作；但裁员威胁则是让员工被迫工作，两种情况能一样吗

马丽作为古堰心居的具体管理人员，她如果想要使坏的情况下，还真能做出来一些让人无法接受的事情。

所以只是分享一点点利益出去，便能激发员工的动力，那何乐而不为呢

安无恙听完了庄晓梦的说辞，他满意的回应，“不错不错，晓梦，你的想法很不错！”

“你同意加薪和奖金方案”庄晓梦确认的询问。

安无恙肯定的回答，“同意！”

“谢谢安总！”庄晓梦感谢的回答，她是感谢安无恙对她的认同，这种认同感让她非常开心。

安无恙微笑的回应，“我还有一件事情交给你处理。”

这一次庄晓梦在对古堰心居的管理上提出了涨薪与奖金的新方案，让安无恙对庄晓梦有了全新的看法。

既然庄晓梦能意识到管理成本的提升，再利用涨薪和奖金的手段激发员工的积极性，那安无恙就准备给庄晓梦加加担子。

“什么事情”庄晓梦反问。

“如果可以帮助到你，我愿意去处理。”庄晓梦补充的回答。

且不管庄晓梦如此爽朗的态度是高情商的说辞，还是她真心诚意的想法，仅仅是这种先答应的态度，便让安无恙感觉到很舒服。

安无恙将贫困生餐饮补贴的慈善项目从头到尾的说了一遍，随后询问的说着，“你觉得这一个项目如何”

庄晓梦肯定的回答，“这一个项目当然很好！”

“我之前在学校食堂里面，便见过有同学只吃素菜。”庄晓梦补充的说着。

“如果这个贫困生餐饮补贴可以做好，应该能帮助到那些真正需要帮助的同学，但就怕有些同学要贪便宜。”庄晓梦追加的说明。

安无恙笑着回答，“所以这个事情要交给你负责，我计划在这个贫困生餐饮补贴慈善项目中增加审核环节。”

“包括处理举报，以及审核评判，还有内部调查等等，全部交给你负责。”安无恙说明。

“比如说有人举报某个同学使用贫困生餐饮补贴存在不当行为，便需要你们进行调查。”安无恙举例说明