第72章 部门人员已到齐员工培训要积极（2 / 3）

务周敏小声问旁边的文员："

这些单位真的会用我们的服务吗？"

没等文员回答，李沐言就看了过来："

周敏，有什么问题可以直接提。

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周敏脸一红，但还是鼓起勇气："

李总，这些单位都有自己的采购渠道，我们一个新公司，怎么竞争得过？"

"

问得好。

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李沐言微微一笑，"

我们的优势有四点：第一，统一配送，减少他们的采购成本；第二，全程冷链，保证食材新鲜；第三，服务响应快，有问题半小时内解决；第四，我们自从去年创建以来，已经为铁东区树很多中小学、幼儿园进行配送，有很好的口碑。

"

他点击遥控器，屏幕切换到一组数据："

根据我的调研，目前英城没有专业的蔬菜配送公司，市场是一片蓝海。

"

马建军点点头："

李总说得对，我在省城市工作时，这种模式已经很成熟了。

"

"

接下来，我们分岗位培训。

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李沐言拍拍手，"

司机组由汪俊负责，学习配送路线和服务标准；仓储组由马主管带队，熟悉分拣流程和库存管理；财务和文员跟我到二楼，了解公司的财务系统和文档管理。

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仓储培训

马建军不愧是经验丰富的仓储主管，他带着三名新员工在分拣区实地演示："

蔬菜入库要分门别类，叶菜、根茎、菌菇不能混放；每天早晨五点前完成分拣，确保七点前送达第一所学校……"

他指着墙上的温控表："

冷藏区必须保持在o-4度，每两小时记录一次温度，这是硬性标准。

"

一名年轻员工小声嘀咕："

这么严格啊……"

马建军严肃地说："

食品安全无小事。

李总说了，我们要做就做最好的，不能砸了招牌。

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司机培训

汪俊虽然年轻，但这两个月跟着李沐言学了不少。

他展开英城市地图，用红笔标出各学校的路线："

赵师傅，你负责城东这三所；王师傅，你跑城西这两所……"

老司机赵志刚提出建议："

汪经理，我觉得这条路线可以优化一下，避开早高峰的拥堵路段。

"

汪俊虚心接受："

赵师傅有经验，您说怎么走合适？"

赵志刚重新规划了路线，果然更加高效。

汪俊立刻记下来："

太好了，我这就更新到系统里。

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财务培训

二楼财务办公室，李沐言正在教周敏使用财务软件。

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所有采购订单都要录入系统，付款前必须经过我和汪俊的双重审核。

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李沐言演示着操作流程，"

每周生成一次财务报表，重点监控现金流。

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周敏认真地记着笔记："

李总，税务方面……"

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我已经联系了税务局的朋友，下周他们会派人来指导我们报税。

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文员马娇也是一个漂亮的的女生，她也是去年刚从大学校门走出来，去了很多单位都没被录用。

昨天抱着试一试态度来面试的，确很意外的面试成功了。

此时她听着李沐阳在哪里喋喋不休，大脑在憧憬着未来，畅想自己的人生。

“小马，想啥呢？”

李