第414章 调岗降薪2（2 / 2）

录，我们需要采取以下步骤：

1.收集工资条：工资条详细记录了每个月的工资构成、应发金额、实发金额、扣除项目等信息。通过对比调岗前后的工资条，可以清晰地看到工资数额的变化。

2.获取银行工资流水：银行工资流水是工资发放的直接证据，它记录了工资的到账时间、金额以及发放账户等信息。与工资条相比，银行工资流水更加客观、准确。

3.对比工资数额：将调岗前后的工资条和银行工资流水进行对比，重点关注工资数额的变化。如果发现调岗后的工资明显低于调岗前，那么就有可能存在降薪的情况。

4.分析发放方式：除了工资数额，发放方式的变化也可能暗示着降薪。例如，原本是每月固定日期发放工资，调岗后变成了不定期发放，或者原本是通过银行转账发放，调岗后变成了现金发放等。

5.研究工资构成：工资构成的变化也可能导致工资数额的下降。例如，原本的基本工资较高，调岗后基本工资降低，而绩效工资等其他部分的比例增加，但总体工资数额却减少了。

6.整理证据：将收集到的工资条、银行工资流水以及相关的分析和说明整理成一份详细的证据材料，以便在需要时能够清晰地展示降薪的事实。

通过以上步骤，我们可以直观地证明降薪事实，为维护自己的合法权益提供有力的证据支持。

工作内容相关证据包括但不限于以下几种：

1.工作安排表：详细记录了员工在特定时间段内的工作任务、时间安排和负责人等信息。通过对比不同时期的工作安排表，可以清晰地看到岗位的实际工作内容是否发生了变化。

2.业务分配邮件：当公司内部有业务调整或新任务分配时，通常会通过邮件的形式通知相关人员。这些邮件可以作为证明工作内容变化的重要证据。