第372章 哎，又要降工资了4（1 / 2）

劳动争议仲裁委员会受理案件后，会根据案件的具体情况安排开庭时间，并提前通知申请人和被申请人开庭的时间、地点和仲裁员等信息。在开庭审理过程中，员工需要按时参加庭审，遵守庭审纪律，积极配合仲裁员的询问和调查。庭审通常包括以下几个环节：

1.开庭准备：仲裁员宣布开庭，核对申请人和被申请人的身份信息，宣布仲裁庭组成人员和书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避。

2.申请人陈述：申请人（员工）宣读仲裁申请书，详细阐述自己的仲裁请求、事实与理由，并出示相关的证据材料，对证据材料的内容和证明目的进行说明。

3.被申请人答辩：被申请人（公司）宣读答辩状，对申请人的仲裁请求进行回应，阐述自己的观点和理由，并出示相关的证据材料进行反驳。

4.质证：双方当事人对对方提交的证据材料进行质证，即对证据的真实性、合法性、关联性进行质疑和辩论。仲裁员会对双方的质证意见进行询问和核实。

5.辩论：双方当事人围绕案件的争议焦点，结合相关的法律法规和证据材料，进行进一步的辩论和阐述。仲裁员会引导双方当事人聚焦争议焦点，避免无关的争论。

6.最后陈述：双方当事人分别进行最后陈述，总结自己的观点和诉求，再次强调自己的仲裁请求或答辩意见。

7.调解：庭审结束前，仲裁员会询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方当事人同意调解，仲裁员会主持调解工作，促使双方当事人达成和解协议。如果双方当事人达成调解协议，仲裁员会根据调解协议的内容制作《仲裁调解书》，调解书经双方当事人签收后发生法律效力，双方当事人需要按照调解书的约定履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解书约定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。如果双方当事人不同意调解，或者调解不成，仲裁员会宣布休庭，对案件进行评议，并在规定的时间内作出仲裁裁决。

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，会向双方当事人送达《仲裁裁决书》。《仲裁裁决书》会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到《仲裁裁决书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人在法定期限内均未提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，双方当事人需要按照仲裁裁决的内容履行各自的义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决约定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁的过程中，员工需要注意以下几点：

1.保持理性和冷静：劳动仲裁是一个严肃的法律程序，员工需要保持理性和冷静的态度，避免情绪化的行为和言论，尊重仲裁员的工作，遵守庭审纪律。

2.注重证据的有效性：证据是劳动仲裁案件胜败的关键，员工需要确保所提交的证据材料具有真实性、合法性和关联性，能够充分证明自己的仲裁请求。在庭审过程中，要善于运用证据反驳对方的观点和理由。

3.积极配合仲裁工作：员工需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，及时提交相关材料，按时参加庭审，如实回答仲裁员的询问，积极配合仲裁员的调查工作，确保仲裁程序的顺利进行。

4.了解相关法律法规：员工需要提前了解与劳动争议相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，明确自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

（三）规划后续职业发展：避免内耗，寻找新机遇

在应对老板变相降薪的过程中，员工除了通过依法维权维护自己的合法权益外，