第1436章 初定框架（2 / 2）

组织的考虑说清楚。\"

\"这个建议很好。\"宋江点头，\"不仅是处室负责人，普通干部也要谈。要让每个人都明白，改革是为了更好地前进，不是为了否定过去。\"

经过两个小时的讨论，部务会一致通过了组织部的改革框架：设立十个处室，精简编制20%，实行内部消化，尽量不给其它单位增添麻烦，对于主动退休、退位的干部，组织部将为他们争取相关的利益以及待遇。。

散会后，宋江特意留下王晖。

\"王部长，我知道你对改革一直有些顾虑。\"宋江开门见山，\"今天你能支持这个方案，我很欣慰。\"

王晖苦笑：\"部长，说实话，我开始确实有顾虑。但在组织部工作这么多年，我也明白一个道理：顺应大势者昌。改革是大势所趋，我们只能顺应，不能阻挡。\"

\"不仅如此，\"宋江意味深长地说，\"我们还要做改革的推动者。组织部这次改革成功与否，关系到全省改革的成败。\"

\"我明白。\"王晖郑重地点点头，\"请部长放心，我会全力支持改革工作。\"

送走王晖后，宋江独自在会议室坐了很久。

这一个月来的谈话场景一幕幕在脑海中回放：

年轻的科员小王担心改革后晋升通道变窄，宋江鼓励他：\"改革不是要堵死年轻人的路，而是要建立更加公平的竞争机制。只要你努力工作，组织上看得到。\"

即将退休的老处长主动表示愿意提前离岗，宋江感动地说：\"老同志的高风亮节，值得我们学习。组织上不会忘记你们的贡献。\"

这些谈话让宋江深刻认识到：改革最难的不是方案的制定，而是人心的凝聚。只有赢得干部的理解和支持，改革才能顺利推进。

现在，框架已经确定，接下来就是具体的实施。这需要更大的智慧和勇气。