第1433章 从来都不会一帆风顺（2 / 3）

作处和机关党委之间徘徊，这两个处室一个服务退休干部，一个负责机关党建，职能相对独立。

\"再压缩一个......\"他陷入沉思。

第二天一早，宋江把王建波叫到办公室。

\"建波，你准备一份摸底问卷。\"宋江递过一张纸条，\"内容主要包括三项：是否愿意退出领导岗位；是否愿意提前退休；是否愿意服从组织分配。\"

王建波接过纸条，有些惊讶：\"部长，这是要......\"

\"我们要做到心中有数。\"宋江语气平静，\"改革不是要把谁赶走，而是要人尽其才。愿意退的，我们给足待遇；愿意留的，我们择优任用；愿意服从分配的，我们统筹安排。\"

\"我担心有些同志会有顾虑，不敢说实话。\"

\"所以问卷采取匿名方式。\"宋江早有准备，\"你只需要统计出总体比例，不需要知道具体是谁。\"

王建波恍然大悟：\"我明白了，这就去办。\"

问卷发放的当天，组织部大楼里的气氛更加诡异。

在干部四处的办公室里，李明把问卷往桌上一拍：\"这是什么意思？逼着我们主动让位？\"

副处长小心地劝道：\"处长，您小声点。这问卷是匿名的，也就是走个形式。\"

\"形式？\"李明冷笑，\"你太天真了。这是摸底，摸完底就要动真格的了。\"

在同一栋楼的组织三处，张强对着问卷发呆。五十三岁的他，距离退休还有七年。提前退休？他从未想过。退出领导岗位？更是不甘心。

\"处长，您打算怎么填？\"科员小刘探头问道。

张强把问卷收进抽屉：\"让我想想。\"

而在老干部处李上华直接当着全处的面把问卷塞进了碎纸机。

\"我李上华在组织部干了二十三年，从来没怕过谁。想让我主动让位？门都没有！\"

傍晚，王建波抱着厚厚一叠问卷结果走进宋江办公室。

\"部长，结果出来了。\"王建波语气复杂，\"愿意退出领导岗位的只有8%；愿意提前退休的5%；表示服从组织分配的有62%；还有25%的人没有表态。\"

宋江仔细看着统计数据：\"比预想的要好。有62%的人愿意服从分配，这说明大多数同志是识大体、顾大局的。\"

\"但是部长，那些没有表态的，恐怕都是......\"

\"都是各处的骨干，我说的没错吧？\"宋江接过话头，\"越是能力强、位置重要的干部，越不愿意轻易表态。这是人之常情。\"

王建波犹豫了一下：\"那接下来......\"

\"接下来，我们根据这个摸底情况，进一步完善方案。\"宋江从抽屉里拿出那份架构图，\"我思考了很久，觉得十个处室确实太紧张。不如这样——\"

他在白板上轻轻擦去\"机关党委\"：\"机关党委的职能可以并入办公室，设一个专职副书记。这样正好十个处室。\"

王建波仔细端详着新的架构图：\"部长，这个方案很周全。不过，干部教育处和人才思想工作处的合并，恐怕阻力会最大。\"

\"我知道。\"宋江目光坚定，\"但这两个处的合并，恰恰最能体现改革的方向——干部工作和人才工作要统筹推进，不能两张皮。\"

宋江站在窗前，望着这栋他再熟悉不过的大楼。他知道，接下来的每一步都将如履薄冰。但有了详实的摸底数据和科学的整合方案，他对打赢这场硬仗充满信心。

\"改革从来不会一帆风顺，\"他轻声自语，\"但只要我们出于