第三百六十七章 李薇薇的高价值战术（5 / 7）

sp;“那么我得到的奖励会是什么呢？”

    闻夕树已经有了明确的方向。

    ……

    ……

    入夜。

    晚上六点。

    这是下班的时间，闻夕树今天产生的收益，因为没有被出征，所以是最为正常的，28+2，30分。

    去掉29分的人口维护，目前闻夕树的团队，一共有8.6分的剩余。

    这些分数，都在闻夕树手里。大家也没有意见，毕竟昨天不加班，就会死。

    多余的分数，闻夕树也是承诺，会取之于群众，用之于群众。

    如果是别的老板，大概也会将这些分数捏在手里。

    毕竟，hp大于0就能活，这个前提满足后，所有人都猜测，分数高的人才是最后赢家。才会被三塔公司录取。

    可闻夕树和汤哲不这么认为。

    虽然不这么认为，但闻夕树也不解释。

    他乐于大家对分数有一定的崇拜。

    因为这样，他才能更好的笼络人心。

    上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。

    闻夕树一一驳回：

    “主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”

    “员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”

    所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。

    不得不说，这回复是很精准的。

    因为大家很容易就想到了一件事……

    现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。

    所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……

    我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？

    随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。

    李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。

    同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为