第三百六十六章 第一个被消灭的团队（8 / 9）

，是b区

    【A区对B区发动了出征，出征判定成功，B区明日获得的积分，将会减少三十分。】

    【A区对B区发起了外交行为，B区C区D区员工如果不满现任老板，可以前往A区，A区愿意接纳你们。】

    【A区对B区C区D区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】

    汤哲说道：

    “怎么回事……出征效果变了？”

    闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。

    但现在，他也有些惊讶，怎么会变成这样？

    闻夕树说道：

    “看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。”

    “这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是29x0.2，5.8分。”

    “如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费20分去做么？”

    汤哲摇头。

    闻夕树说道：

    “但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。”

    “也就是说，耗费20分，去降低对手30分，这是有效行为了。”

    汤哲叹道：

    “闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。”

    “我只是希望，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。”

    “另外，b区应该是没救了。”

    b区死人了，目前的b区只有14人，这些人还会有人选择跳槽，因为A区这次摆明了，是要吸收B区的人力资产。

    hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大学生，充满了剥削价值。

    汤哲确信，一定会有人前往A区，那么B区人口就会更少。

    假设b区有十个人，十个人就要赚到十分，才能维持每日开支，同时，还要额外再赚30分，才能让出征效果被抵消。

    这工作量太大了，b区虽然剩有13分，但这13分……在b区这种老板的运营下，真的会理性的发挥价值么？